Bildungsoffensive Pflege

Themenbereich
Basisdienstleistungen, Leader, Gemeinden

Untergliederung
Soziale Dienstleistungen
Gesundheit
LEADER
Bildung & Lebenslanges Lernen

Projektregion
Tirol

Lokale Aktionsgruppe
LAG Regionalentwicklung Außerfern - REA

LE-Periode
LE 14–20

Projektlaufzeit
2016-2017 (geplantes Projektende)

Projektkosten gesamt
50.500

Fördersumme aus LE 14-20
37.875

Massnahme
Förderung zur lokalen Entwicklung (CLLD)

Teilmassnahme
19.2. Förderung für die Durchführung der Vorhaben im Rahmen der von der örtlichen Bevölkerung betriebenen Strategie für lokale Entwicklung

Vorhabensart
19.2.1. Umsetzung der lokalen Entwicklungsstrategie

Projektträger
Krankenhausverband Bezirk Reutte

Kurzbeschreibung

In diesem Projekt soll die Fachkompetenz der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Pflegeeinrichtungen im Außerfern durch Vernetzung und das definierte Bildungsangebot gesteigert werden. An den insgesamt 10 Modulen aus verschiedensten Themenbereichen sollen mindestens 70 unterschiedliche Personen die Weiterbildungsangebote in Anspruch nehmen.

Ausgangssituation

Ausgehend vom Sozialen Leitbild Außerfern hat sich im Bereich der Pflege ein sehr aktives Netzwerk bestehend aus allen Pflegeeinrichtungen, der Bezirkshauptmannschaft, der Bundesrätin und ehemaligen Leiterin des Pflegeheims Haus Ehrenberg, Sonja Ledl-Rossmann, und dem Regionalmanagement gebildet. Diese „Drehscheibe“ arbeitet laufend und in Abstimmung mit dem Land Tirol an der Weiterentwicklung des Pflegebereichs im Außerfern. Durch den demografischen Wandel kommen große Herausforderungen im Bereich Pflege auf die Region zu. Um diesen Herausforderungen entsprechend professionell zu begegnen, braucht eine kontinuierliche Weiterbildung für die Pflegekräfte und alle weiteren Berufsgruppen (Bsp. Mediziner, etc.), die mit der Pflege befasst sind.

Ziele und Zielgruppen

Ziele: Durch das Projekt soll erreicht werden, dass die Fachkompetenz der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Pflegeeinrichtungen im Außerfern weiter steigt und durch die Vernetzung und das definierte Bildungsangebot überdurchschnittlich steigt.
Zielgruppe: Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der unterschiedlichen Pflegeeinrichtungen im Außerfern.

Projektumsetzung und Maßnahmen

Das Angebot reicht von einem BLS (Basic Life Support) Training über die Fortbildung im Bereich Demenzpflege, Aromapflege, strategischem Management im Gesundheitswesen bis hin zur Sozio-kulturellen Kompetenzförderung und dem moderiertem Austausch über die Bildungssystematik Pflege in der Schweiz und Österreich.
Die maximale Anzahl der Teilnehmenden an den einzelnen Modulen ist aus pädagogischer Sicht begrenzt, um den bestmöglichen Lernerfolg garantieren zu können. Zusätzlich zu den gegenständlichen Maßnahmen werden weitere nicht kostenpflichtige oder standardisierte Weiterbildungen für die Zielgruppe angeboten. Für das beantragte Leaderprojekt wurden ausschließlich sehr nachhaltige und weitreichende Bildungsangebote berücksichtigt.

Ergebnisse und Wirkungen

Die Abstimmung zwischen den Pflegeeinrichtungen hat sich zwischenzeitlich wesentlich verbessert.

Erfahrung

Durch die maßgebliche Unterstützung des LAG Managements sowohl bei der Projektentwicklung und Koordination der teilnehmenden Einrichtung wie auch bei der Antragstellung läuft die Projektumsetzung ohne Probleme. Das LAG Management ist jederzeit über alle Umsetzungsschritte informiert.